Handleda grupper i arbetsbelastning och återhämtning

En utbildning för arbetsgrupper om arbetsbelastning och återhämtning – kan det leda till lägre sjukfrånvaro?
Ja, forskning visar att genom att involvera alla på arbetsplatsen, skapa delaktighet för att sen kunna påverka hur vi har det på arbetet, går det att vända trenden. Förståelsen om vad som orsakar arbetsbelastning och brist på återhämtning, att få en gemensam bild av läget för att sen bestämma vilka åtgärder och insatser som behövs, möjliggör förändring. Göteborgs Stad har arbetat fram en utbildning med metod och tankesätt för att arbeta systematiskt med arbetsbelastning och återhämtning.

 

Uppdrag och roll som handledare 

Uppdraget som handledare innebär att leda två APT för hela arbetsgruppen utifrån ett workshopupplägg samt ett teoritillfälle där chef, HR och skyddsombud deltar. Det medför en del förberedelse- och uppföljningsarbete där rollen är att samordna, administrera, leda och guida deltagarna.  I samarbete med samtliga deltagare knyts sen gruppens resultat ihop i form av en handlingsplan. Handledarrollen innebär att vara; samtalsledare och att etablera kontakt med chef från start, göra avstämningar, att stötta och ge feedback. 

Vid anmälan ska du ange vilken grupp du ska handleda och när utbildningen är tänkt att starta.

Att kunna leda utbildningen om arbetsbetsbelastning och återhämtning för ett helt arbetslag (chef, HR och medarbetare).

Geomgången GAM

HR-specialister och verksamhetsutvecklare 

Kvalifikationer du behöver ha som handledare

• Ha en pedagogisk förmåga för att kunna möta människor, anpassa ditt budskap och bemötande efter organisation, grupp- och individbehov.
• Kunna bidra med engagemang och motivation för att uppnå goda resultat i gruppen.
• Ha kunskap och kompetens i arbetsmiljöfrågor och det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet motsvarande arbetsmiljöutbildning (GAM) med fokus på modul 6.
• Ha förståelse för och kunskap om vad ett processinriktat arbetssätt är.
• Ha intresse för ett lärande arbetssätt och av förändringsarbete 

Tre halvdagar
OBS Du behöver delta samtliga tillfällen för att få gokänt på utbildningen.

Se respektive tillfälle

Kostnadsfri men om du missar att avanmäla dig i tid tar vi ut en avgift på 1000 kr.

Tillfälle 1

Idé och kunskaper kring verksamhet, arbetsmiljö och hälsa. Tillfället omfattar kompetenshöjning/teori ang. förändringsarbete, hälsoteorier, motivation, engagemang och ett lärande arbetssätt. Därutöver kunskap om metod och tankesätt.

Tillfälle 2.

Vägledning till praktisk handling utifrån teoritillfället genom grupparbeten, workshops och framtagande av handlingsplan.

Förändringsprocess, varför har vi valt den här metoden att arbeta?

Tillfälle 3.

Övning i att leda utbildningens olika delar, exempelvis teoriavsnitt och workshop.

OBS! För att bli godkänd som handledare ska du ha deltagit vid samtliga tillfällen.

Klicka här för att läsa hur vi hanterar dina personuppgifter.