Utbildningen vänder sig till ledare och stödresurser som gått utbildningen Att leda i förändring (basutbildningen eller steg 1). Under tre timmar fördjupar vi oss både teoretiskt och praktiskt i frågor kring kommunikationens roll under planeringen och genomförandet av en förändringsresa.
När du gick utbildningen Att leda i förändring togs kommunikationens viktiga roll som förändringsverktyg upp.
Under den här fördjupande utbildningen kommer vi fortsätta att reflektera tillsammans över vad som krävs för att kommunikation ska bli ett bra stöd under en förändringsresa. Bland annat går vi igenom hur vi kan förankra kommunikationen i en förändrings- och kommunikationsplan av Göteborgs Stads modell. Vi kommer också att ta upp många praktiska kommunikationstips, applicerade på förändringsresor men användbara i många sammanhang. Vi utgår från aktuell forskning, övningar och din och de övriga deltagarnas roller och erfarenheter.
Läs mer om Göteborgs Stads koncept för förändringsledning här:
https://goteborgonline.sharepoint.com/sites/gb05/
Mål
När ledare får kunskap och stöd för att leda medarbetare i förändring, kan produktionsbortfallet minska och samtidigt förbättras medarbetarnas arbetssituation under förändringsfasen. Det handlar om att använda välkända kunskaper om den mänskliga psykologin och samtidigt se till att det finns bra förutsättningar i organisationen att arbeta strukturerat med förändringsledning.
Förkunskaper
Det krävs att du redan har gått Göteborgs Stads utbildning Att leda i förändring, bas eller steg 1.
Målgrupp
Chefer, stödfunktioner (HR, kommunikation etc), verksamhetsutvecklare, projektledare m fl.
Material
Inget material krävs.
Omfattning
3 timmar.
Plats
Via Teams.
Kostnad
495 kr/person.
Innehåll
- Kommunikationsteori
- Att ta fram en förändrings- och kommunikationsplan
- Praktiska kommunikationstips
Utbildningsansvarig
Hantering av personuppgifter
Klicka här för att läsa hur vi hanterar dina personuppgifter.