-
Gemensam introduktion för nyanställda i staden *
Aktivitet
Obligatorisk
Göteborgs Stads introduktion för nyanställda på Digitala Navet.
Denna aktivitet avslutar du själv.
Klicka på länken så kommer du till Göteborgs Stads introduktion för nyanställda på Digitala Navet.
När du kollat igenom alla delar bockar du i Aktivitet avslutad.
-
Digitala Navet-vårt intranät
Aktivitet
Vårt staden-gemensamma intranät. Här finns mycket matnyttig information. Klicka runt och kika!
-
Arbetstid, ledighet och frånvaro *
Aktivitet
Obligatorisk
Här finns bra information kring arbetstid, flextid och övertid. Här får du också svar på dina frågor om semester, föräldraledighet, sjukfrånvaro och andra typer av ledigheter och frånvaro.
-
Personec - självservice i lönesystemet för medarbetare *
Aktivitet
Obligatorisk
Personec är vårt lönesystem. Genom den här utbildningen för medarbetare i Göteborgs stad får du grundläggande kunskaper i att rapportera din arbetade tid och kontrollera din lön. Den visar hur du rapporterar in din arbetade tid, lägger in avvikande händelser som sjukdom, ledigheter, gör turbyten (ändrar scheman). Du kan se ditt schema och kontrollera din lön.
-
Aktivitet
När du arbetar på en offentlig förvaltning/myndighet är din epost en offentlig handling. Här hittar du information om övergripande regler kring e-post för dig som jobbar i Göteborgs Stad.
-
Registrera ditt mobilnr för säker inloggning och återställning av lösenord *
Aktivitet
Obligatorisk
Följ den här instruktionen för att säkerställa att du få hjälp om du glömmer ditt lösenord.
-
Kom igång med Teams - Chatt och möten
Online
Utbildningen som är ca 60 min innehåller följande:
Introduktion
Inställningar
Att chatta
Att skapa ett digitalt möte
Att delta i digitala möten
Syftet med utbildningen är att komma igång med Teams. Att varje deltagare ska veta hur man hanterar en chatt i Teams samt hur man bokar i digitala möten via Teams.
-
Aktivitet
Obligatorisk
Här hittar du Socialförvaltningen Hisingens styrande dokument. De styrande dokumenten anger vad nämnder, styrelser, förvaltningar och bolag ska göra, vem som ska göra det och hur det ska göras.
Det finns även mallar och lokala guider och lathundar mm.
-
Jobba på myndighet – Förvaltningar *
Online
Obligatorisk
Webbutbildning på 30 min. Den innehåller följande:
Ditt demokratiska uppdrag.
Hur vi jobbar tillsammans för att lyckas med vårt demokratiska uppdrag.
Rätten till insyn.
Hur du ger allmänheten den insyn dem har rätt till.
Sammanfattning
Repetition och övningsfrågor.
Jobba på myndighet – förvaltningar och bolag i Göteborgs Stad
-
Digital informationssäkerhetsutbildning *
Online
Obligatorisk
Webbutbildning på ca 20 min som innehåller följande:
Säkert beteende
Lösenord
Säkerhetskopiering
Molntjänster
E-post
Sociala medier
Granska avsändaren
Skadlig kod
Utanför arbetsplatsen
När det blir fel
Informationssäkerthetsutbildning för alla medarbetare i Göteborg Stad.
-
Aktivitet
Obligatorisk
Göteborgs Stads lönepolitik utgår från att lönen ska vara individuell och avspegla hur du som medarbetare utför ditt arbete. Goda insatser ska belönas med högre lön.
Lönen sätts också efter svårighetsgraden på ditt arbete, som bedöms enligt ett verktyg som kallas för BAS. Arbetsgivaren måste även ta hänsyn till löneläget på arbetsmarknaden.
Här hittar du information om Löneprocessen, Utvecklings -och bedömnings samtal. När lönen betalas ut och mm.
-
Försäkringar kopplat till din anställning *
Aktivitet
Obligatorisk
Som medarbetare i Göteborgs Stads förvaltningar har du så kallade avtalsförsäkringar. Du behöver inte vara med i en facklig organisation för att omfattas av försäkringarna. Här får du en kort presentation av de försäkringar som finns, inklusive ett erbjudande om frivillig gruppförsäkring.
-
Aktivitet
Obligatorisk
Alla dina personalförmåner finns samlade på Benify, vår förmånsportal. Här kan du se hur mycket friskvårds- och cykelbidrag du har, beställa rabbaterat Västtrafikkort och ta del av andra rabatter och förmåner. Logga in med din stadenkonto.
-
Från ord till handling – En utbildning om Göteborgs Stads miljö- och klimatarbete *
Online
Obligatorisk
Webbutbildning om Göteborgs Stads miljö- och klimatarbete.
Webbutbildningen handlar om hur vi tillsammans går från ord till handling för en ekologiskt hållbar stad 2030. Utbildningen riktar sig till förtroendevalda, chefer och medarbetare i Göteborgs Stad.
-
Anvisning alkohol-och drogfria arbetsplatser *
Aktivitet
Obligatorisk
Läs igenom policyn!
En god arbetsmiljö skapar attraktiva arbetsplatser som ger bättre trivsel, lägre
sjukfrånvaro samt lägre risk för olyckor och sjukdomar. Alkohol och droger utgör en risk
för ohälsa, tillbud, olyckor, onödiga kostnader och en säkerhets- och kvalitetsrisk för dem
vi är till för. Syftet med denna anvisning är att förhindra skadligt bruk bland Göteborgs
Stads medarbetare samt att skapa ett tydligt arbetssätt då skadligt bruk eller beroende har
identifierats.
Målet är en säker och trivsam arbetsplats med väl fungerande medarbetare. Att ha en
öppen attityd, personligt ansvarstagande och ett seriöst förhållningssätt till alkohol och
droger är en förutsättning för att kunna förebygga problem. Därför är alkohol- och droger
en arbetsmiljöfråga och ska integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Chefer har en
viktig roll när det gäller att göra anvisningen känd för alla medarbetare.
Om det, trots ett förebyggande arbete, skulle visa sig att en medarbetare får problem med
alkohol eller andra droger, är det viktigt att agera tidigt. Ju tidigare en medarbetare
erbjuds stöd och hjälp desto bättre är prognosen. För att kunna agera tidigt krävs det att
alla på arbetsplatsen har kunskap om vad man kan och bör göra.
-
Göteborgs stads policy för arbetsmiljö, medarbetarskap och chefsskap *
Aktivitet
Obligatorisk
Detta är stadens personalpolicy.
Syftet med denna policy är att beskriva stadens generella principer kopplat till
organisationskultur, medarbetarskap, chef- och ledarskap, arbetsmiljö och
arbetsvillkor. Policyn ska tillsammans med den tillhörande riktlinjen förtydliga
förväntningarna på stadens chefer och medarbetar. Den ska också förtydliga vad
medarbetare och chefer kan förvänta sig av Göteborg Stad i form av arbetsvillkor
och arbetsmiljö.
-
Online
Obligatorisk
I IA systemet rapporterar du riskobservationer, tillbud, skada och kränkningar/diskriminering. Vi går igenom hur du rapporterar en händelse och du får en bakgrund kring det systematiska arbetsmiljöarbetet.
-
Göteborgs Stads rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier inom arbetslivet *
Aktivitet
Obligatorisk
Göteborgs Stads rutin med tillkommande stödmaterial är en del i det systematiska
arbetsmiljöarbetet och i det förebyggande arbetet att förhindra kränkande särbehandling,
sexuella trakasserier, trakasserier och repressalier.
Rutinen syftar i första hand till att stödja chefer och medarbetare med kunskap och
förståelse för hur dessa frågor ska hanteras när sådana händelser har inträffat. Den ska
stödja ett arbetssätt som är likartat i staden, sakligt, systematiskt och respektfullt relaterat
till alla inblandade.
IA-systemet finns bla i Självservice-menyn eller under genvägar i Digitala Navet.
-
Göteborgs Stads riktlinje för representation, gåvor, mutor, jäv och bisyssla *
Aktivitet
Obligatorisk
Den offentliga förvaltningen bedrivs på uppdrag av medborgarna och ska präglas av
saklighet och opartiskhet. Allmänhetens förtroende är av största betydelse för alla som
företräder Göteborgs Stad. Syftet med denna riktlinje är att tydliggöra vilka regler som
gäller inom Göteborgs Stad avseende representation, gåvor, mutor, jäv och bisyssla. Detta
för att inte riskera att skada medborgarnas förtroende för staden.
-
Göteborgs Stads plan för att motverka tystnadskulturer 2023– 2025 *
Aktivitet
Obligatorisk
Göteborgs Stad ska vara en attraktiv
arbetsplats och en arbetsgivare som upprätthåller god arbetsmiljö och motverkar
tystnadskultur och att kriminellas påverkan på enskilda områden och människor ska
brytas. Kommunfullmäktige har därför givit kommunstyrelsen i uppdrag att tillsammans
med berörda nämnder och styrelser ta fram en handlingsplan för att motverka alla former
av tystnadskultur.
-
Aktivitet
Obligatorisk
Här hittar du allt som rör resor i tjänsten.
-
Från ord till handling – En utbildning om Göteborgs Stads miljö- och klimatarbete *
Online
Obligatorisk
Webbutbildningen handlar om hur vi tillsammans går från ord till handling för en ekologiskt hållbar stad 2030. Utbildningen riktar sig till förtroendevalda, chefer och medarbetare i Göteborgs Stad.
|