Hur kan vi bli bättre på att fånga tidiga signaler på ohälsa så att vi kan undvika rehabiliteringsprocesser som tar tid, kraft (och pengar)? Vi utforskar vilka justeringar och anpassningar kan göras i ordinarie arbete för att medarbetare ska kunna vara kvar i arbete och fortsätta bidra till verksamheten. Vi kommer ha en inledande presentation om tidiga signaler och hur vi kan fånga dessa i dialog och vissa mätetal. Arbetsmiljö- och arbetsrättsliga gränser kommer också tas upp. En av våra förvaltningar berättar om hur de arbetar. Alla deltagare bidrar till att dela erfarenheter i dialogen som följer.
Mål
Att deltagarna ska kunna reflektera över vad som fungerar bra och vad som kan utvecklas i arbetet med att fånga tidiga signaler på ohälsa.
Att deltagarna ska kunna identifiera vilka justeringar och anpassningar som skulle kunna göras och ändå hantera den egna verksamhetens krav och resurser.
Förkunskaper
HR-kompetens
Målgrupp
HR-specialister och chefer i förvaltningar och bolag som arbetar med förebyggande och rehabiliterande arbetsmiljöfrågor.
Material
Inget
Omfattning
En halvdag
Plats
Burgårdens konferenscenter, lokal la Bohéme.
Kostnad
Utbildningen är kostnadsfri
Innehåll
- Hur fångar vi tidiga signaler?
- Förvaltningen för funktionsstöd berättar om sitt arbete med anpassningar i arbetet
- Arbetsmiljö- och arbetsrättsliga aspekter
- Bordsvisa dialoger för att lära av varandra om hur vi kan utveckla arbetet med att fånga tidiga signaler och anpassa arbetet för att ha behålla arbetsförmåga
Utbildningsansvarig
Hantering av personuppgifter